企业使用六十岁人员是否合法，需分情况讨论，主要取决于该人员是否达到法定退休年龄以及企业与其建立的用工关系类型。以下是对此问题的详细分析：
一、若六十岁人员已达到法定退休年龄
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，企业与其之间的劳动关系即自动终止。
用工关系转变：
- 达到退休年龄后，若员工继续为企业工作，双方之间的用工关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
合法性分析：
- 在劳务关系下，企业使用六十岁及以上人员是合法的，但双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。
二、若六十岁人员未达到法定退休年龄（特殊情况）
存在特殊工种或延迟退休情况：
- 某些特殊工种或因政策原因可能存在延迟退休的情况。若六十岁人员尚未达到其实际应退休的年龄，则其仍具备劳动者的身份。
劳动关系存续：
- 在此情况下，企业与该人员之间仍存在劳动关系，应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
合法性分析：
- 企业使用未达到实际退休年龄的六十岁人员，只要双方建立了合法的劳动关系，并遵守了相关法律法规，即是合法的。
三、其他注意事项
年龄歧视问题：
- 企业在招聘或使用员工时，应避免基于年龄的歧视。年龄不应成为决定是否录用或继续使用的唯一或主要因素。
健康与安全考虑：
- 对于六十岁及以上人员，企业应特别关注其健康状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作，并采取必要的健康和安全措施。
合规性审查：
- 企业应定期进行用工合规性审查，确保所有用工行为均符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
总结来说，企业使用六十岁人员是否合法，主要取决于该人员是否达到法定退休年龄以及企业与其建立的用工关系类型。在大多数情况下，达到退休年龄的人员与企业之间将形成劳务关系，而未达到退休年龄的人员则仍与企业存在劳动关系。企业应根据实际情况，遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。