您好，关于孕妇被裁员时的补偿标准问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，孕期裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应依法承担赔偿责任。

赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按该月平均工资三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。

举例说明

假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，且她的平均工资为8000元/月。那么，她应获得的经济补偿金为4个月工资（8000元/月 × 4月 = 32000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（32000元 × 2 = 64000元）。

其他相关权益

除了经济补偿和赔偿金外，孕期女职工还享有以下权益：

• 恢复劳动关系：若孕期女职工不存在法定过错，她有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
• 工资与福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。
• 未支付收入：如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。

维权途径

如果孕期女职工遭遇违法辞退，她应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼；
• 向劳动行政部门投诉，要求公司依法赔偿。

综上所述，孕期裁员不仅违反法律法规，而且用人单位需承担高额的赔偿责任。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。