孕妇在经济性裁员中的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。根据这部法律，孕期裁员属于违法解除劳动合同的行为，因为《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应依法承担赔偿责任。

关于赔偿的具体标准，通常是按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金会按该月平均工资三倍来支付，但最高不超过十二年。

举例来说，如果一位女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，且她的平均工资为8000元/月，那么根据法律规定，她首先可获得4个月工资的经济补偿金（8000×4=32000元），同时，由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，她还可获得二倍的经济补偿金作为赔偿金（32000×2=64000元）。

除了经济补偿和赔偿金外，孕期女职工还享有其他相关权益，如恢复劳动关系、保持工资福利等。如果遭遇违法辞退，孕期女职工应积极收集证据，并通过向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自身权益。

总的来说，孕期裁员是违法的，用人单位需承担高额的赔偿责任，并全面保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的各项权益。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，孕期女职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。