帮公司铺路受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，核心在于帮工行为与工作关联性、公司利益相关性以及是否存在劳动关系或事实劳动关系。以下是对不同情形的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 正式员工在工作时间和工作场所内的帮工行为

   • 如果员工是公司的正式员工，且在工作时间、工作地点内，因完成工作任务（包括本职工作的自然延伸或紧急任务）而受伤，无论是否属于其常规职责，只要与工作紧密相关，通常应认定为工伤。
   • 举例：公司员工在工作时间看到公司需要铺设道路，主动参与铺路工作，过程中不慎受伤，此行为视为工作的一部分，可认定为工伤。

2. 履行工作职责过程中的意外伤害

   • 员工在履行工作职责时，为保护公司财产、维护工作秩序等受到暴力伤害，即使是在帮工过程中，也应认定为工伤。
   • 举例：员工在铺路过程中，为保护施工设备与盗窃分子搏斗受伤，此行为属于履行工作职责，可能被认定为工伤。

3. 非正式员工但存在事实劳动关系的帮工

   • 如果“帮工”虽非正式员工，但与公司之间存在长期稳定的帮工关系，形成了事实上的劳动关系，且受伤是因工作原因，也有可能被认定为工伤。
   • 举例：某人与公司长期存在帮工关系，虽未签订正式劳动合同，但双方均认可劳动关系，该人在帮公司铺路时受伤，可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情况

1. 超出工作范围且非公司利益需要的帮工

   • 如果员工的帮工行为与工作毫无关联，且不是出于公司利益考虑，纯粹是个人行为，则不能认定为工伤。
   • 举例：公司员工在休息时间，未经公司同意，擅自到公司外帮其他单位或个人铺路受伤，此行为与工作无关，不属于工伤范畴。

2. 违反公司规章制度进行的帮工

   • 如果公司有明确规章制度禁止员工随意帮工，员工违反规定进行帮工并受伤，通常不被认定为工伤。
   • 举例：公司规定员工不得擅自离开岗位进行非本职工作，员工无视规定，擅自到其他岗位帮工铺路并受伤，由于违反了规章制度，一般不能认定为工伤。

3. 自愿且无公司要求的非正式帮工

   • 如果“帮工”并非正式员工，且其帮工行为完全是自愿的，公司并未明确要求或默许，那么受伤通常不属于工伤范畴。但这并不意味着受伤者无法获得赔偿，他们可以通过民事侵权等其他法律途径寻求救济。
   • 举例：某人与公司无任何劳动关系，出于个人情谊到公司帮忙铺路受伤，此行为不属于工伤，但受伤者可能通过民事诉讼要求公司承担一定的赔偿责任。

三、特殊情况考虑

• 在某些特殊情况下，即使“帮工”并非正式员工，但如果其行为得到了公司的默认或鼓励，且受伤确实是因为工作原因，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律程序和证据来判断。

法律建议

• 及时报告与申请：如果发生帮工受伤的情况，所在单位或受伤者本人（或其家属）应当自事故伤害发生之日起一定时间内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 准备相关材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
• 配合调查与核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

综上所述，帮公司铺路受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果发生此类情况，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，也提醒大家在帮助他人或进行义务劳动时，务必注意自身安全，避免不必要的伤害。