被降薪后，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 具体操作：您应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。同时，您可以提出恢复原工资待遇或其他形式的补偿作为解决方案。协商具有便捷、高效、成本低等优点，有助于保持您与公司的良好合作关系。

2. 申请劳动调解

   • 法律依据：若协商无果，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解。
   • 具体操作：您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，如实陈述情况和诉求，并提供相关证据材料。调解是一种非强制性的争议解决方式，由中立的第三方介入帮助双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如调解仍无法解决问题，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于该法适用范围，所以可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 条件与准备：您需在法定时效内（通常为降薪发生之日起一年内）提出申请，并准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等相关证据材料。
   • 过程：提交申请后，仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，您需充分陈述诉求和理由，提供证据支持主张。劳动仲裁具有权威性和强制性。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：若对劳动仲裁结果不满意，您可根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，向人民法院提起诉讼。
   • 条件与准备：您需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，撰写起诉状并整理相关证据材料。
   • 过程：向法院提交起诉状和证据材料，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。法院将根据法律和事实作出判决。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与您协商一致，您可以依据相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 具体操作：在解除劳动合同的同时，您可以向公司提出经济补偿的要求，并依据相关法律法规和劳动合同的约定，计算应得的经济补偿金额。

6. 寻求法律援助

   • 服务内容：在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在采取上述法律途径时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与降薪相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知等，以备不时之需。
• 及时行动：在发现降薪问题后，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。