在美团接的保洁单干活时手受伤，关于赔偿问题，核心前提是您与美团或相关方可能存在雇佣、承揽等法律关系，且受伤发生在工作过程中。以下是具体分析：

1. 若您与美团构成雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若美团作为雇主，未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致您受伤，美团应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 若您与美团构成承揽关系：

   • 赔偿主体：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即美团）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，美团明知您不具备相应的资质或能力，仍选择您作为承揽人，且该选择与您的受伤有因果关系，则美团应承担一定责任。
   • 赔偿范围：若美团需承担责任，赔偿范围与雇佣关系下的赔偿范围相似，但具体责任比例需根据双方过错程度确定。

3. 若存在第三方侵权：

   • 赔偿主体：如果您的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如客户故意或过失造成您受伤，那么您有权向该第三方主张侵权责任。
   • 赔偿范围：同样包括医疗费、误工费等因侵权行为导致的直接损失，以及可能的精神损害抚慰金等。

行动建议：

• 收集证据：包括工作记录、受伤照片、医疗记录、证人证言等，以证明您与美团的关系、受伤事实及因果关系。
• 协商解决：首先尝试与美团或相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若构成劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您根据实际情况，结合上述分析，选择最适合自己的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。