结论：在两个人合伙做生意的情况下，如果一个人想退出，并不意味着必须立即结清另一个人的工资。这主要取决于合伙协议的约定以及实际情况的考量。以下从不同角度进行分析：
合伙协议的约定：
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人退出时的工资结算方式，那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定在合伙人退出时，需要提前通知其他合伙人，并在一定期限内结清所有工资和分红。
- 如果合伙协议中没有明确规定，那么就需要根据实际情况和合伙关系的性质来协商解决。
实际情况的考量：
- 工资性质：如果所谓的“工资”实际上是合伙人的投资回报或利润分配，那么退出时是否结清可能取决于合伙企业的盈利状况和分配机制。
- 合伙关系状态：如果合伙关系仍然存续，且退出合伙人只是暂时离开或希望保留其合伙份额，那么可能不需要立即结清工资。相反，如果退出合伙人希望完全退出合伙关系，那么可能需要就工资和其他财务事项进行清算。
- 协商与调解：在缺乏明确协议的情况下，合伙人之间可以通过协商或调解来解决工资结算问题。这可能涉及对合伙企业财务状况的审计、对退出合伙人贡献的评估以及未来收益的分配等。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果合伙人之间无法就工资结算达成一致，可能会引发法律纠纷。在这种情况下，可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。
- 建议：为了避免未来的纠纷，建议在合伙协议中明确规定合伙人退出时的工资结算方式和其他相关财务事项。此外，在合伙人退出时，应尽可能通过协商或调解来达成一致，以维护合伙关系的和谐与稳定。如果无法协商解决，可以寻求专业法律帮助来维护自身权益。
举例说明：
假设甲和乙两人合伙开了一家餐厅，并签订了合伙协议。协议中规定，如果合伙人希望退出，需要提前三个月通知其他合伙人，并在退出时结清所有工资和分红。现在，甲希望退出合伙关系，那么根据协议，甲需要提前三个月通知乙，并在退出时与乙结算所有工资和分红。如果协议中没有这样的规定，那么甲和乙就需要根据实际情况和合伙关系的性质来协商解决工资结算问题。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了考虑合伙协议和实际情况外，还需要关注合伙企业的财务状况、退出合伙人的贡献以及未来收益的分配等因素。这些因素都可能影响工资结算的结果。因此，在处理合伙关系中的工资结算问题时，建议寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。