公司规定保密合同长期有效，员工在符合一定条件下是可以签订的，但需谨慎审查合同内容。以下从多个角度为你详细分析：
一、保密合同的法律基础与长期有效的可能性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，保密合同或保密条款作为劳动合同的补充，具有明确的法律基础。法律并未禁止保密合同约定长期有效，但长期有效的约定必须合理且符合法律规定。
二、保密合同长期有效的合理性审查
保密信息的范围：保密合同应明确界定保密信息的范围，仅限于公司的商业秘密、技术秘密等重要信息。若合同将普通信息也纳入保密范围，则可能不合理。
保密期限的合理性：虽然法律未明确规定保密期限的上限，但长期有效的约定应合理。例如，若保密期限过长，可能限制员工离职后的合理就业权益，此时员工有权要求调整或拒绝签订。一个合理的保密期限应考虑到信息的保密性、行业惯例以及员工的合理预期。
补偿与激励措施：若保密合同涉及竞业限制，公司应承诺在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。若合同中无任何补偿或激励措施，员工有权拒绝签订。
三、员工在签订长期有效保密合同时的权益保护
自主选择权：员工在入职前或入职后，均有权自主选择是否签订保密合同。若合同内容合理合法，员工应当签订并遵守；但若条款过于苛刻或不合理，员工有权拒绝签订，并可与公司协商修改。
协商修改权：若员工认为保密合同中的长期有效条款不合理，有权与公司协商修改。公司应尊重员工的合理诉求，共同协商确定合理的保密期限和条款。
法律救济途径：若公司坚持要求员工签订不合理的长期有效保密合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
四、签订长期有效保密合同的可能后果与考量
对员工的影响：签订长期有效保密合同可能会对员工离职后的就业选择产生一定限制。员工在决定是否签订时，应综合考虑合同内容的合理性、自身权益的保护以及可能产生的后果等因素。
对公司的影响：公司通过签订长期有效保密合同，可以更好地保护其商业秘密和技术秘密。然而，若合同条款过于苛刻或不合理，可能导致员工流失或引发劳动争议，对公司的声誉和经营产生不利影响。
五、具体建议
审查合同内容：在签订保密合同前，员工应仔细审查合同内容，确保保密信息的范围、保密期限、双方的权利义务以及违反保密约定时的责任等条款均合理合法。
咨询专业意见：若员工对保密合同的内容存在疑问或担忧，可咨询专业律师或法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
协商与沟通：员工应与公司进行充分的协商与沟通，共同确定合理的保密期限和条款。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和关切，以便公司能够更好地理解并作出调整。
总之，公司规定保密合同长期有效在法律上是可能的，但员工在签订前应谨慎审查合同内容，确保条款合理合法。若合同内容存在不合理之处，员工有权拒绝签订或要求修改。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。