结论：职称弄错多领了5万元工资退回后，是否还会追究法律责任，需根据具体情况判断。一般来说，若及时退回且无其他违法行为，通常不会追究刑事责任，但可能面临单位内部处理或民事责任；若存在恶意侵占等情形，则可能面临刑事责任。以下为详细分析：
一、刑事责任角度
若及时退回且无恶意侵占：
- 法律分析：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或诈骗罪等犯罪的构成，通常要求行为人具有非法占有的目的，并实施了相应的侵占或诈骗行为。若您因职称弄错而多领了工资，但及时退回，且没有故意隐瞒或欺骗的行为，那么通常不构成犯罪，不会追究刑事责任。
- 建议：在此情况下，您应保留好退回工资的凭证，如转账记录、收据等，以证明您已及时退回多领的工资，避免不必要的法律纠纷。
若存在恶意侵占或诈骗行为：
- 法律分析：如果您明知职称弄错，却故意隐瞒不报，继续领取多出的工资，或者通过欺骗手段获取更高的职称以领取更多工资，那么您的行为可能构成职务侵占罪或诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 建议：若您发现自己因职称弄错而多领了工资，应立即向单位报告并退回多领的款项，以避免涉嫌犯罪。
二、民事责任角度
单位内部处理：
- 法律分析：即使您的行为不构成犯罪，单位也可能根据内部规章制度对您进行处理，如警告、罚款、降职等。这些处理措施旨在维护单位的正常管理秩序和公平公正的薪酬体系。
- 建议：您应了解并遵守单位的规章制度，积极配合单位的处理决定，以维护良好的劳动关系。
民事赔偿：
- 法律分析：如果您因职称弄错而多领了工资，给单位造成了经济损失，单位有权要求您承担民事赔偿责任。这通常包括退回多领的工资以及赔偿单位因此遭受的其他损失。
- 建议：在退回多领工资的同时，您应与单位协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减少不必要的法律纠纷和损失。
三、实际操作建议
- 及时沟通：一旦发现职称弄错导致工资多领，应立即与单位的人力资源部门或财务部门沟通，说明情况并退回多领的工资。
- 保留证据：保留好与职称评定、工资发放相关的所有文件和记录，以及退回工资的凭证，以备不时之需。
- 遵守规定：严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免类似情况再次发生。
总结：职称弄错多领了5万元工资退回后，是否还会追究法律责任取决于您的具体行为和态度。若及时退回且无恶意侵占行为，通常不会追究刑事责任；但可能面临单位内部处理或民事责任。若存在恶意侵占或诈骗行为，则可能面临刑事责任。因此，建议您在发现此类情况时立即与单位沟通并退回多领的工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。