职称弄错了多领的工资，一般不算诈骗，但可能涉及不当得利。以下从不同角度为你详细分析：

从诈骗罪的构成要件角度分析

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人一开始就意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
2. 客观方面：实施了虚构事实或者隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。

在职称弄错多领工资的情况下，通常员工并没有主动虚构职称信息或者隐瞒真实职称情况以非法占有工资的主观故意。很多时候是因为单位的人事管理疏忽、信息录入错误等原因导致职称评定错误，员工可能是在不知情的情况下领取了多出的工资。例如，单位在职称评定过程中，由于工作人员的失误，将员工的职称评定高了，员工本身并不知晓这一错误，按照单位发放的工资正常领取，这种情况下员工显然不具有诈骗罪所要求的非法占有目的，也不存在虚构事实或隐瞒真相的行为，因此不构成诈骗罪。

从不当得利的角度分析

不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在职称弄错多领工资的情形中：

1. 一方获益：员工因为职称评定错误而多领取了工资，获得了利益。
2. 他方受损：单位因为多发工资而遭受了财产损失。
3. 获益与受损之间存在因果关系：员工的获益直接导致了单位的受损，两者之间具有直接的因果联系。
4. 获益没有合法根据：员工多领取工资并不是基于合法的职称评定和相应的工资待遇规定，而是由于职称评定错误这一原因。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，单位有权要求员工返还多领取的工资。

特殊情况分析

如果员工明知职称评定错误，却故意不告知单位，并且持续领取多出的工资，数额较大且经过单位催要仍拒不返还的，这种情况下员工的行为性质就可能发生变化。虽然不一定构成诈骗罪，但可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。不过，这种情况需要满足严格的构成要件，并且在实际认定中也需要充分的证据支持。

建议：如果遇到职称弄错多领工资的情况，员工应当及时与单位沟通，说明情况并主动返还多领取的工资，以避免不必要的法律纠纷。单位也应当加强内部管理，完善职称评定和工资发放的流程，减少此类错误的发生。若你在这方面还有疑问或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。