结论：职称不是故意弄错而多领几十万，一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人明知自己的行为会导致他人财产损失，而希望或放任这种结果发生。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，行为人因此取得财产。
- 数额要求：诈骗的财物数额需达到较大标准，具体数额标准因地区而异，但通常涉及金额较大时才会构成犯罪。
二、职称弄错多领工资的情况分析
主观方面：
- 若您并非故意弄错职称，而是由于疏忽或过失导致，且没有非法占有的目的，那么不符合诈骗罪的主观要件。
- 若您明知职称有误，却故意不纠正，以多领工资，则可能具有非法占有的目的，但还需结合其他要件判断是否构成诈骗罪。
客观方面：
- 职称弄错本身并不直接构成虚构事实或隐瞒真相的行为，除非您故意伪造或篡改职称证明文件。
- 多领工资是职称弄错的直接结果，但这一结果本身并不足以证明您实施了诈骗行为。关键在于您是否通过欺骗手段使单位产生了错误认识，并基于这种错误认识处分了财产。
数额与情节：
- 即使您多领了工资，但如果数额未达到诈骗罪的立案标准，或者情节显著轻微，也不构成诈骗罪。
- 数额较大是诈骗罪的重要构成要件之一，但具体数额标准需根据当地法律法规确定。
三、可能涉及的其他法律责任
不当得利：
- 如果您因职称弄错而多领了工资，且没有合法依据，那么这部分多领的工资可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您应当返还这部分不当得利。
职务侵占罪（如适用）：
- 如果您利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额较大，且符合职务侵占罪的构成要件，那么可能构成职务侵占罪。但这一罪名通常要求行为人具有明确的非法占有目的，并利用职务上的便利实施侵占行为。
纪律处分：
- 除了法律责任外，您还可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
四、建议与措施
及时纠正错误：
- 一旦发现职称弄错或多领工资的情况，应立即向单位报告并纠正错误，避免问题进一步恶化。
主动退还多领工资：
- 如果您已经多领了工资，应主动退还这部分款项，以减轻或避免法律责任。
咨询专业律师：
- 如果您对具体情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总结：职称不是故意弄错而多领几十万，一般不构成诈骗罪，但可能涉及不当得利、职务侵占罪等其他法律责任。具体需结合您的主观意图、客观行为以及数额大小等因素进行综合判断。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。