应届生完全具备签订劳动合同的资格和能力，这一结论基于以下多方面的法律分析和实际情况考量：
一、法律层面：应届生具备签订劳动合同的主体资格
年龄与劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而应届生通常已年满十六周岁，甚至多数已年满十八周岁，因此具备与用人单位建立劳动关系的基本条件。
- 应届生在完成学业要求后，即使尚未取得毕业证，但已具备劳动能力，可以与用人单位签订劳动合同。
劳动合同法的适用：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业与劳动者建立的劳动关系，包括应届生。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一规定并未将应届生排除在外。
劳动合同的生效：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。这赋予了应届生签订劳动合同的法律效力。
二、实际情况中应届生签订劳动合同的常见情形
毕业前签订：
- 许多应届生在毕业前就与用人单位达成了就业意向，并签订了劳动合同。这种情况下，劳动合同的生效时间可能约定为毕业后的某个具体日期，但双方的权利义务关系在合同签订时即已确立。
毕业后签订：
- 应届生在拿到毕业证后，正式具备劳动者的主体资格，此时与用人单位签订劳动合同是更为常见的做法。合同内容会明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。
特殊情况处理：
- 对于部分还未毕业仍在学校就读的应届生，若以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且实际接受用人单位管理、提供劳动并获取报酬，这种情况下的关系会被认定为劳动关系，所签劳动合同合法有效。
- 如果应届生仅是利用业余时间进行勤工助学，如周末或假期兼职，则不视为就业，未建立劳动关系，此时可不签订劳动合同。
三、未签订劳动合同的法律后果及建议
法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括应届生）订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议：
- 应届生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，要明确无误。
- 如遇用人单位违法用工，如未依法签订劳动合同、拖欠工资等情况，应届生可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院维护自己的合法权益。
总结来说，应届生在符合法定年龄、具备劳动能力，并与用人单位达成建立劳动关系合意的前提下，完全可以签订劳动合同，且其签订的劳动合同具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。