普通员工无权开除同事，若实施此类行为，通常构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、从公司管理权限角度
在公司管理体系中，开除员工（即解除劳动合同）是一项重要的管理决策，通常需要由具备相应管理权限的人员或部门来执行。这些人员或部门一般包括公司的高层管理人员、人力资源部门负责人等，他们根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，对员工的行为进行评估，并作出是否开除的决定。普通员工并不具备这样的管理权限，因此，他们无权开除同事。
二、从劳动合同法律关系角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而解除劳动合同。但这些解除劳动合同的情形都需要由用人单位来主张，并经过相应的法律程序，如通知工会、听取劳动者意见等。普通员工并不具备解除劳动合同的法律主体资格，因此，他们无法通过自己的行为来开除同事。
三、从侵权责任角度
如果普通员工以非法手段（如威胁、恐吓、暴力等）试图开除同事，这不仅违反了公司规章制度，还可能构成侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，普通员工可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果普通员工试图开除同事，往往会引起公司内部的混乱和纠纷。公司通常会对此类行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同（针对违规员工）等。如果普通员工的行为给公司或同事造成了损失，公司或同事还有权要求其承担赔偿责任。
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