涨工资只涨前两项工资，这一做法并没有直接的、统一的法律依据。工资的构成和调整通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资构成与调整的一般原则
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。因此，工资的构成和调整首先应遵循劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资由哪些部分组成，以及各部分如何调整，那么公司应按照合同约定执行。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是调整工资的重要依据。公司可以根据自身经营状况、市场行情等因素，制定合理的工资调整机制。然而，这一机制必须合法、合理，且不得违反劳动合同的约定。
法律法规规定：在调整工资时，公司还需遵守相关法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资支付等。这些规定为工资调整设定了底线，确保劳动者的基本权益不受侵害。
二、涨工资只涨前两项工资的可能情况
劳动合同或规章制度中的特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资由多项组成，且其中前两项工资在特定条件下可以单独调整，那么公司按照这一约定执行是合法的。但这种情况较为少见，且必须确保约定不违反法律法规的强制性规定。
公司自主决策：在缺乏明确约定的情况下，公司可能基于自身经营策略、市场定位等因素，决定只调整工资中的前两项。然而，这种做法可能引发劳动者的不满和争议，因为劳动者可能认为这种调整方式不公平或不合理。如果公司无法提供充分的理由和证据来支持其决策，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
三、法律建议与风险提示
审查劳动合同和规章制度：对于劳动者而言，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资的构成和调整机制。如果发现公司存在不合理的调整行为，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
保留证据并寻求法律援助：如果与公司沟通无果，劳动者应保留相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
公司应谨慎调整工资：对于公司而言，在调整工资时应谨慎行事，确保调整行为合法、合理且符合劳动合同和公司规章制度的约定。同时，公司应加强与劳动者的沟通协商，充分听取劳动者的意见和建议，以维护良好的劳动关系。
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