关于您提出的“雇佣的工人在操作撞人怎么办”的问题，这实际上涉及到了雇佣关系中的法律责任和事故处理流程。虽然您提供的参考信息主要聚焦在工人受伤的情况，但我可以根据这些信息为您扩展解释，当雇佣的工人在操作中不慎撞伤他人时，应该如何处理。
一、确定法律责任
雇主责任：
- 根据相关法律规定，雇主对雇员在雇佣活动中的行为通常承担一定的责任，尤其是当雇员的行为导致第三方受伤时。这意味着，如果工人在操作过程中因疏忽或不当行为撞伤了他人，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
工人责任：
- 工人作为直接行为人，如果其撞伤他人是由于故意、重大过失或违反操作规范导致的，那么工人本人也可能需要承担一定的法律责任。
第三人责任：
- 在某些情况下，如果撞人事件涉及第三方（如被撞者也有过错），那么第三方的责任也需要被考虑进来。
二、处理流程
紧急救治：
- 首先，应立即将受伤者送往正规医疗机构进行救治，确保受伤者的生命安全。
报警与取证：
- 及时报警，让警方介入调查事故原因，并制作事故认定书。同时，雇主和工人应保存相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等。
明确法律关系与责任划分：
- 雇主和工人应明确各自在事故中的责任，并了解可能涉及的法律后果。如果需要，可以寻求专业法律人士的帮助。
协商赔偿事宜：
- 在确定责任后，雇主和工人应与受伤者或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。如果双方能够达成一致，应签订书面赔偿协议。
法律途径解决纠纷：
- 如果协商不成，受伤者或其家属可能会通过法律途径追究雇主和工人的责任。此时，雇主和工人应积极配合调查，提供必要证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
三、预防措施
- 雇主应加强对工人的安全教育和培训，确保工人熟悉操作规程和安全规范。
- 提供必要的安全防护设备和措施，减少事故发生的可能性。
- 定期对工作环境和设备进行检查和维护，确保其安全性和可靠性。
综上所述，当雇佣的工人在操作中撞伤他人时，雇主和工人都应积极应对并妥善处理。通过明确法律责任、遵循处理流程以及采取预防措施，可以有效降低事故发生的概率并减少不必要的法律纠纷。