针对“工地放假了工人撞人怎么办”这一问题，核心结论在于明确责任主体与处理方式，具体分析如下：
一、责任主体分析
工人个人责任：
- 若工人在放假期间，以个人身份（非工作原因）驾驶车辆或进行其他活动导致撞人，那么责任主要由工人个人承担。这种情况下，工人需按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，对受害者进行赔偿。
雇主责任（如存在关联）：
- 若撞人事件与工地工作有间接关联（例如，工人使用工地车辆在非工作时间外出导致事故），或雇主对工人的管理存在过错（如未妥善保管车辆钥匙，导致工人私自使用），雇主可能需承担一定的补充责任。但这种情况较为特殊，需具体分析事故原因与雇主管理的关联性。
二、处理方式建议
立即报警并保护现场：
- 无论责任主体是谁，发生撞人事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
积极救治伤者：
- 无论责任如何划分，救治伤者都是首要任务。应尽快将伤者送往医院，并垫付必要的医疗费用（后续可依据责任认定向责任方追偿）。
配合调查与责任认定：
- 配合交警部门的调查，提供必要的证据和信息，以便准确认定事故责任。
协商赔偿或诉讼解决：
- 根据责任认定结果，与受害者或其家属协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，即向法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
若工人无赔偿能力：
- 若工人个人无赔偿能力，且雇主需承担补充责任，受害者或其家属可向雇主主张部分或全部赔偿。但需注意，雇主的补充责任通常限于其过错范围内。
若涉及第三方责任：
- 若事故中涉及第三方（如车辆制造商、道路管理者等），且第三方对事故的发生有过错，受害者或其家属也可向第三方主张赔偿。
四、法律建议
保留证据：
- 发生事故后，应尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权。
及时咨询律师：
- 鉴于事故责任认定与赔偿问题的复杂性，建议及时咨询专业律师，以便准确划分责任并维护自身权益。
最后需要强调的是，工地放假期间工人撞人事件的责任划分与处理方式需根据具体情况具体分析。若您或他人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。