核心结论：工地放假后自己上工地发生事故，能否获得赔偿或认定工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生时与用人单位的劳动关系状态、事故原因及自身行为性质。以下分情况具体说明：
1. 若工地仍处于用人单位管理范围内，且您因工作原因进入工地
- 劳动关系存续：若您与用人单位的劳动关系未解除（如放假仅是临时停工，未办理离职手续），且您进入工地是为了完成与工作相关的任务（如检查设备、清理现场等），则事故可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使放假，若您因工作需要进入工地，仍可能符合“工作时间”和“工作原因”的认定标准。
- 建议行动：立即向用人单位报告事故，保存现场证据（如照片、视频），并要求用人单位在30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 若工地已明确禁止进入，且您擅自进入导致事故
- 责任自负：若工地已张贴禁止进入的告示，或用人单位明确通知放假期间不得进入工地，而您仍擅自进入导致事故，则可能被认定为自身过错，难以认定为工伤。
- 例外情形：若您能证明进入工地是因用人单位的紧急要求（如临时抢修），或工地存在安全隐患未及时排除，则可能部分减轻您的责任。
- 建议行动：收集用人单位的禁止性通知、现场告示等证据，评估自身行为是否存在过错。若用人单位存在管理疏漏（如未设置安全警示标志），可尝试通过协商或诉讼要求部分赔偿。
3. 若您与用人单位已解除劳动关系，或以个人名义进入工地
- 非工伤情形：若您已与用人单位解除劳动关系（如离职、退休），或以个人名义（如参观、帮忙）进入工地，则事故不属于工伤范畴，需按普通人身损害赔偿处理。
- 赔偿主体：若工地管理方（如建设单位、施工单位）未尽到安全保障义务（如未设置围挡、未安排巡查），可要求其承担侵权责任。
- 建议行动：立即报警并保存现场证据，要求工地管理方协助救治。若协商无果，可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。
通用建议
- 保存证据：无论何种情况，均需保存事故现场照片、视频、医疗记录、证人证言等证据，以证明事故发生经过及损失情况。
- 及时报告：向用人单位或工地管理方报告事故，并要求其协助处理。若对方推诿，可向当地安监部门或劳动监察部门投诉。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤认定）或向法院起诉（人身损害赔偿），维护自身合法权益。
温馨提示：工地安全无小事，放假期间更需遵守规定。若对事故责任认定或赔偿方案有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。