事业单位职工跑马拉松获得奖金一般不属于违规兼职取酬，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、违规兼职取酬的定义与范畴
违规兼职取酬通常指的是公职人员或特定职业群体（如事业单位职工）在未经批准或违反相关规定的情况下，从事与本职工作无关的兼职活动并获取报酬。这种行为可能违反职业道德、工作纪律或相关法律法规，损害公共利益或单位形象。
二、跑马拉松获得奖金的性质
- 个人兴趣与体育活动：跑马拉松通常被视为一种个人兴趣或体育活动，而非职业活动。职工参与马拉松比赛，更多是为了锻炼身体、挑战自我或享受运动带来的乐趣。
- 奖金来源与性质：马拉松比赛的奖金通常由赛事组织方提供，作为对参赛者成绩的奖励。这种奖金与职工的本职工作无直接关联，也不属于单位支付的报酬。
三、是否构成违规兼职取酬的判断标准
- 是否违反单位规定：首先，需要查看事业单位的相关规章制度，确认是否有关于职工参与外部活动并获取报酬的明确规定。如果单位没有禁止或限制职工参与马拉松比赛并获取奖金，那么这种行为通常不被视为违规。
- 是否影响本职工作：其次，需要考虑职工参与马拉松比赛是否影响了其本职工作的正常进行。如果职工能够合理安排时间，确保不影响工作质量和效率，那么这种行为通常也是被允许的。
- 是否利用职务便利：最后，需要判断职工是否利用职务便利或单位资源参与马拉松比赛并获取奖金。如果职工没有利用职务便利或单位资源，而是完全依靠个人能力和努力获得奖金，那么这种行为通常不被视为违规兼职取酬。
四、特殊情况与注意事项
- 单位有明确规定：如果事业单位有明确规定禁止职工参与外部活动并获取报酬，或者对参与马拉松比赛等体育活动有特定限制，那么职工应遵守这些规定，避免违规行为。
- 奖金数额与影响：虽然跑马拉松获得奖金通常不被视为违规兼职取酬，但如果奖金数额巨大，且可能引发公众关注或质疑，职工应谨慎处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 职业道德与形象：作为事业单位职工，应时刻注意维护自己的职业道德和单位形象。在参与马拉松比赛等外部活动时，应遵守比赛规则，尊重对手和观众，展现良好的精神风貌。
总结与建议：事业单位职工跑马拉松获得奖金一般不属于违规兼职取酬，但需确保不违反单位规定、不影响本职工作且未利用职务便利。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。