停工留薪期确实视为出勤，职工在此期间享受原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗救治的特定期间。这一期间，职工虽然未实际出勤工作，但根据相关法律法规的规定，其劳动关系仍然存续，且应视为出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
二、停工留薪期的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了停工留薪期内职工的工资福利待遇不变，且应视为出勤。
三、停工留薪期的计算与确定
起始时间：停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并因此停止工作的那一刻起算。这意味着，即使职工在受伤后直接进入治疗阶段，并未立即住院，其停工留薪期也已从受伤休息之日开始。
时长确定：停工留薪期的具体时长通常根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。该意见会综合考虑职工的伤情、治疗方案及预计恢复时间等因素。在某些情况下，劳动能力鉴定委员会也可能会根据职工的伤情和恢复情况，对停工留薪期进行进一步的确认或调整。
法定最长期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
四、停工留薪期视为出勤的意义
将停工留薪期视为出勤，不仅保障了职工在受伤或患病后能够得到充分的医疗救治和恢复时间，还确保了其在此期间的经济来源不受影响。这对于维护职工的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
五、实际操作中的注意事项
及时申请与确认：职工在遭受事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告，并申请停工留薪期。用人单位应根据定点医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的确认结果，及时确定停工留薪期的时长。
工资福利待遇的支付：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。如发生争议，职工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
伤情变化的处理：如职工在停工留薪期内伤情发生变化或需要延长停工留薪期的，应及时向用人单位报告，并重新申请确认。用人单位应根据实际情况及时调整停工留薪期的时长，并确保职工的工资福利待遇不受影响。
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