结论：工亡赔偿款在亲属之间分配，若配偶及其他亲属已达成一致，建议签订书面协议书，以明确分配方案、避免后续纠纷。以下从法律背景、协议必要性、协议内容要点及不签订协议的风险等角度展开说明：
一、法律背景：工亡赔偿款的性质与分配原则
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：
- 丧葬补助金：用于办理丧葬事宜，通常由实际支出方（如配偶或子女）领取；
- 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的亲属（如父母、配偶、子女），需符合“依靠职工生前提供主要生活来源”的条件；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由近亲属共同分配，原则为“均等分配”，但可协商调整。
分配核心原则：工亡赔偿款不属于遗产，不适用《民法典》继承编的规则，而是基于亲属关系、经济依赖关系及公平原则分配。若亲属间无争议，可协商分配；若有争议，可通过调解或诉讼解决。
二、签订协议书的必要性：避免纠纷、固定证据
即使亲属间已达成口头一致，仍建议签订书面协议，原因如下：
- 明确分配方案：书面协议可详细约定赔偿款的具体分配比例、支付方式（如一次性或分期）、支付时间等，避免因记忆偏差或理解不同产生争议；
- 固定证据效力：若后续有亲属反悔或主张权利，书面协议可作为直接证据，证明各方已自愿达成分配方案；
- 减少诉讼风险：实践中，因口头协议引发的纠纷屡见不鲜，书面协议可显著降低诉讼成本和时间。
三、协议书内容要点
一份完整的工亡赔偿款分配协议书应包含以下内容：
- 当事人信息：列明所有参与分配的亲属姓名、身份证号、与死者的关系（如配偶、子女、父母）；
- 赔偿款明细：明确赔偿款总额及各项金额（如丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金）；
- 分配方案：详细约定各项赔偿款的分配比例或金额，例如：
- 丧葬补助金由配偶领取；
- 供养亲属抚恤金按月支付给符合条件的父母；
- 一次性工亡补助金由配偶、子女、父母均分（或按协商比例分配）。
- 支付方式与时间：约定赔偿款的支付方式（如银行转账）、支付时间（如一次性支付或分期支付）及逾期责任；
- 违约责任：明确若一方未按协议履行义务（如拒不支付、主张额外权利）的违约责任；
- 争议解决方式：约定争议解决方式（如协商、调解、诉讼）及管辖法院；
- 签字与日期：所有当事人签字并按手印，注明签订日期。
四、不签订协议的风险：口头约定易引发纠纷
若亲属间仅达成口头一致，可能面临以下风险：
- 记忆偏差：时间推移可能导致各方对分配方案的理解产生差异；
- 利益驱动：部分亲属可能因经济压力或利益诱惑反悔，主张重新分配；
- 举证困难：口头协议缺乏直接证据，若发生纠纷，需通过证人证言、聊天记录等间接证据证明，举证难度大。
五、建议：优先签订书面协议，必要时公证
为确保协议效力，建议：
- 签订书面协议：由所有参与分配的亲属共同签署，并保留协议原件；
- 公证增强效力：若赔偿款金额较大或亲属关系复杂，可至公证处对协议进行公证，增强证据效力；
- 咨询专业律师：协议内容涉及法律条款和权利义务，建议由律师起草或审核，避免遗漏关键条款。
总结：工亡赔偿款分配涉及亲属间重大利益，即使已达成一致，签订书面协议仍是最佳选择。若您需进一步了解协议起草或分配方案，可直接向我咨询，我将为您提供专业建议。