结论前置：针对您离职6年后仍因前公司诉讼被限制高消费的情况，您可以通过核实限制高消费的合法性、与执行法院沟通、申请解除限制高消费措施、提起执行异议之诉或追究前公司责任等途径来处理。以下是对这些途径的详细解释：

1. 核实限制高消费的合法性：

   • 首先，您需要确认限制高消费的措施是否确实是因为前公司的诉讼案件。这可以通过查询法院的执行信息公开网或联系执行法院来确认。
   • 如果确认是因为前公司的案件，您需要进一步了解该案件的具体情况，包括案件的性质、您的涉案程度以及法院的判决结果等。

2. 与执行法院沟通：

   • 在确认限制高消费的合法性后，您可以尝试与执行法院沟通，说明您已经离职多年，且与前公司的诉讼案件无直接关联。
   • 提供相关证据，如离职证明、与前公司的劳动关系解除协议等，以证明您与前公司已无经济或法律上的联系。

3. 申请解除限制高消费措施：

   • 如果执行法院认为您的申请有理有据，可能会考虑解除对您的限制高消费措施。
   • 您需要按照法院的要求填写相关申请表格，并提交必要的证据材料。

4. 提起执行异议之诉：

   • 如果与执行法院的沟通未能达到预期效果，您可以考虑提起执行异议之诉。
   • 在诉讼中，您需要证明限制高消费的措施对您造成了不必要的困扰，且您与前公司的诉讼案件无直接关联。
   • 法院将根据事实和法律规定，对您的申请进行审理并作出判决。

5. 追究前公司责任（如适用）：

   • 如果您认为前公司在诉讼过程中存在不当行为，如恶意诉讼、虚假陈述等，导致您被错误地限制高消费，您可以考虑追究前公司的法律责任。
   • 这可能需要您收集相关证据，并咨询专业律师以确定具体的法律途径和策略。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与执行法院或前公司发生不必要的冲突或争执。
• 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。虽然我作为律师可以提供一定的法律建议，但具体案件的处理可能需要更详细的分析和策略制定。如果您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。