已离职的法定代表人被限制高消费，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 确认限制高消费的依据及主体
   首先需明确限制高消费措施的来源：若因原公司未履行生效法律文书（如判决书、调解书）确定的义务，法院对公司采取限制消费措施，并同时限制原法定代表人（即使已离职），则需进一步核实公司债务是否与法定代表人个人有关。

   • 关键点：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限制高消费的对象是“被执行人”及其法定代表人、主要负责人等。若法定代表人已离职，原则上不应继续被限制，但需证明离职事实及公司债务与个人无关。

2. 向法院提出书面异议，申请解除限制
   若确认限制措施仍针对已离职的法定代表人，可向执行法院提交书面异议申请，并提供以下材料：

   • 离职证明：如工商登记变更记录、公司出具的离职文件等，证明已不再担任法定代表人；
     
   • 公司债务与个人无关的证据：如公司财务独立证明、未抽逃出资或未滥用权利的承诺书等；
     
   • 法律依据：引用《最高人民法院关于在执行工作中进一步强化善意文明执行理念的意见》第17条，明确“单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施的，应举证证明其并非单位的实际控制人、影响债务履行的直接责任人员”。
     
   • 流程：法院收到异议后需在15日内审查，理由成立的应裁定解除限制。

3. 通过公司履行义务或达成和解解除限制
   若公司债务确实存在，且法定代表人无法完全证明与个人无关，可推动公司履行义务或与债权人达成和解：

   • 公司履行义务：公司清偿债务后，法院应自动解除限制措施；
     
   • 与债权人协商：若公司暂无力履行，可尝试与债权人达成书面和解协议（如分期还款），并申请法院暂缓或解除限制。

4. 追究公司或相关责任人的法律责任（如适用）
   若限制措施系因公司或现法定代表人提供虚假材料导致原法定代表人被误限制，可依法追究其责任：

   • 行政责任：向市场监管部门举报公司虚假登记行为；
     
   • 民事赔偿：若因错误限制导致损失（如名誉权受损、交通住宿额外支出等），可起诉要求赔偿。

行动建议：

• 优先收集离职证明及公司债务无关证据，向法院提出异议；
  
• 若异议未获支持，可委托律师协助调查公司财产状况，推动和解或履行；
  
• 保持与执行法院的沟通，及时提交新证据或补充材料。
  

如有进一步细节（如限制措施的具体文号、公司债务类型等），可补充说明后为您定制更精准的方案。