针对您提出的“公司被执行限制高消费，工资拖欠怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确法律地位与责任

1. 作为员工：您首先需要明确的是，公司被执行限制高消费并不影响您作为员工的合法权益。公司拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径追讨。

2. 若您是公司法定代表人（非实际控制人）：若您同时是公司的挂名法定代表人，但并未直接参与公司经营管理或违法行为，您可以通过法律途径证明自身清白，并减轻或免除相应责任。不过，这并不影响您作为员工追讨工资的权利。

二、追讨工资的法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

2. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由。
   • 结果：仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决，裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 步骤：如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 结果：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决，判决具有强制执行力。

4. 申请强制执行：

   • 步骤：在仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍未支付拖欠工资，您可向作出判决的法院申请强制执行。
   • 措施：法院将采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，确保您的工资得到支付。

三、关于公司被执行限制高消费的影响

1. 对法定代表人：公司被执行限制高消费主要影响的是公司的法定代表人（包括挂名法定代表人），但这并不影响您作为员工追讨工资的权利。

2. 对员工追讨工资：公司被执行限制高消费并不意味着您无法追讨工资。相反，这可能促使公司尽快履行支付义务，以解除限制措施。

四、特殊情况下的应对措施

1. 若您是挂名法定代表人：

   • 与股东沟通：与股东进行深入沟通，明确要求他们解决拖欠工资问题，并处理导致您被限制高消费的状况。
   • 申请变更法定代表人：依据《公司法》及公司章程，提议召开股东会或董事会，做出变更法定代表人的决议。若股东不予配合，可向法院提起诉讼，请求判令公司变更法定代表人。

2. 若公司无力支付工资：

   • 申请破产清算：若公司确实无力支付工资，您可考虑申请公司破产清算。在破产清算过程中，您的工资将作为优先债权得到清偿。
   • 关注公司资产：密切关注公司的资产状况，一旦发现公司有可供执行的财产或转移财产迹象，立即向执行法院报告。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于证明您的权益至关重要。

2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，通过法律途径追讨。拖延时间可能导致证据丢失或公司资产减少，增加追讨难度。

3. 持续关注：持续关注公司的运营状况和财产变动情况，以便及时采取应对措施。

总结：公司被执行限制高消费并不影响您作为员工追讨工资的权利。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼和申请强制执行等法律途径来维护自己的合法权益。若您同时是公司的挂名法定代表人，且未直接参与公司经营管理或违法行为，您还可以通过与股东沟通、申请变更法定代表人等方式来减轻或免除相应责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。