休息不来上班和请假不来上班确实存在区别，主要体现在性质、法律后果以及单位处理方式上。以下是对这两者的详细分析：
性质不同
- 休息不来上班：这通常指的是员工在享受法定的休息日（如周末、法定节假日）或已经获得的带薪休假（如年假、病假等）期间，选择不上班。这种情况下，员工无需向单位提出请假申请，因为这是其依法享有的权利。
- 请假不来上班：这指的是员工在非休息日或未获得带薪休假的情况下，因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，而向单位提出请假申请并获得批准后不上班。这种情况下，员工需要履行请假手续，并可能受到单位请假制度的约束。
法律后果不同
- 休息不来上班：由于这是员工依法享有的权利，因此通常不会产生法律后果。单位不得因员工在休息日或带薪休假期间不上班而对其进行处罚或解除劳动合同。
- 请假不来上班：如果员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而不上班，可能构成旷工。根据单位的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、扣减工资甚至解除劳动合同等法律后果。
单位处理方式不同
- 休息不来上班：单位通常无需对员工进行特殊处理，因为这是员工的正常权利。单位只需确保员工在休息日或带薪休假期间不安排工作即可。
- 请假不来上班：单位需要根据员工的请假申请和实际情况进行审批。如果批准请假，单位应安排其他员工接替工作或调整工作计划；如果未批准请假而员工擅自离岗，单位应按照规章制度进行处理，如发出警告、扣减工资等。
额外建议：
- 对于员工而言，应明确自己的权利和义务，合理规划休息和请假时间，避免因不了解规定而产生不必要的法律纠纷。
- 对于单位而言，应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和法律后果，以确保单位运营的正常进行和员工的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在周末选择不上班，这是其依法享有的休息日权利，无需向单位请假，单位也不得因此对其进行处罚。
- 另一员工因生病需要请假三天，他向单位提出了请假申请并获得了批准。在这三天内，他无需上班且单位应支付其病假工资。如果该员工未经批准擅自离岗三天，则可能构成旷工并面临相应的法律后果。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。