请假与不带薪在劳动法律关系中存在明显区别，主要体现在性质、法律后果及适用情形上。以下从不同角度详细分析：

1. 性质区别

• 请假：指劳动者因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时无法履行工作职责，向用人单位提出暂时离岗的申请。请假可能是带薪的（如年假、病假中的部分工资），也可能是无薪的（如事假），但核心是“申请离岗”的行为。
• 不带薪：指劳动者在特定期间内未提供劳动，且用人单位无需支付工资的情形。不带薪可能是请假的结果（如事假），也可能是其他原因（如停工留产、旷工等）。

2. 法律后果区别

• 请假：
  • 带薪请假（如年假、病假）：用人单位需按法律规定或合同约定支付工资。例如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 无薪请假（如事假）：用人单位通常无需支付工资，但需符合内部规章制度或劳动合同约定。若用人单位无故扣减工资，可能构成违法。
• 不带薪：
  • 合法不带薪（如停工留产、医疗期满后仍无法工作）：用人单位无需支付工资，但需符合法律规定的条件。例如，根据《劳动合同法》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 违法不带薪（如旷工、用人单位单方停工且无法律依据）：用人单位可能需支付工资，甚至承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

3. 适用情形区别

• 请假：
  • 法定假期：如年假、病假、婚假、产假等，劳动者有权享受，用人单位需批准（除非符合法定拒绝情形）。
  • 事假：劳动者因个人事务需离岗，用人单位有权根据内部规章制度决定是否批准。
• 不带薪：
  • 劳动者原因：如旷工、未提供劳动等，用人单位可依法不支付工资。
  • 用人单位原因：如停工留产、经营困难等，需符合法律规定的条件（如提前告知、支付生活费等）。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 请假前应了解用人单位的规章制度，明确请假类型及工资支付规定。
  2. 保留请假申请及批准记录，避免因证据不足导致权益受损。
  3. 若用人单位无故不支付工资，可依法申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 制定完善的请假制度，明确请假流程、工资支付标准及审批权限。
  2. 对不带薪情形（如停工留产）需符合法律规定，避免违法风险。
  3. 保留劳动者请假及不提供劳动的相关证据，以备争议时使用。

总结：请假与不带薪的核心区别在于性质及法律后果。请假是劳动者申请离岗的行为，可能带薪或无薪；不带薪是劳动者未提供劳动且用人单位无需支付工资的情形，可能是合法或违法的。具体适用需结合法律规定及双方约定判断。如有疑问，可直接向我咨询。