请假和休假确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 概念与性质：

   • 请假：是员工因个人原因（如生病、处理私人事务等）向用人单位提出在正常工作时间内不工作的申请，需经单位批准。它更多基于个人需求或突发情况，并非法定权利，而是员工与用人单位之间的一种临时性安排。
   • 休假：是劳动者依据法律法规或单位规定享有的定期或不定期休息时间，如年休假、法定节假日等。这是劳动者的法定权利，只要符合条件即可享受，单位应予以安排，无需员工特别提出申请（部分休假如年休假、探亲假等虽需申请，但只要符合条件，单位原则上应批准）。

2. 权利基础：

   • 请假：权利基础较弱，是否批准取决于用人单位的综合考量，包括工作安排、请假理由的合理性等。
   • 休假：基于法律法规赋予，如《职工带薪年休假条例》规定的年休假。只要符合条件，员工即有权享受，单位应予以保障。

3. 程序要求：

   • 请假：需员工提前或在紧急情况下及时向单位提出申请，说明原因、时长等，并经相关领导或部门审批同意。不同单位可能有不同的请假流程。
   • 休假：部分法定休假（如法定节假日）无需申请，员工直接享受即可；年休假、探亲假等虽也需申请，但程序相对简单，且只要符合条件，单位应予以批准。

4. 使用情形：

   • 请假：适用于突发的、难以预见的个人情况，如突发疾病、临时家庭变故等。这些情况通常无法提前预见，因此需要员工临时向单位提出申请。
   • 休假：多种类型，每种都有明确适用情形。如法定节假日为全民共同休息日；年休假为员工工作一定年限后的带薪连续休假；探亲假为方便员工探望异地亲属而设。这些休假都是按照既定规则或条件享受的。

5. 薪资待遇：

   • 请假：根据请假类型而定。事假可能不支付工资；病假按法规或单位制度支付一定比例工资。这是因为请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，单位无需承担全部工资支付义务。
   • 休假：法定节假日、年休假等属于带薪休假，员工在休假期间享受与正常工作相同的工资收入。这是因为休假是劳动者的法定权利，单位应予以保障员工的合法权益。

举例说明：

• 假设小张因突发疾病需要休息一周，他需要向单位提出病假申请，并提供医疗证明。单位根据小张的病情和单位规定，批准了他的病假申请，并按照病假工资支付标准支付了他病假期间的工资。
• 又假设小李工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他享有5天的带薪年休假。小李可以在符合单位规定的情况下，向单位提出年休假申请，并享受与正常工作相同的工资收入。

总结与建议： 请假和休假在概念、性质、程序要求、使用情形及薪资待遇等方面都存在显著差异。作为劳动者，应了解自己的请假与休假权益，合理规划工作与休息时间。在遇到需要请假或休假的情况时，应及时与单位沟通并按照规定程序提出申请。同时，用人单位也应依法保障员工的休假权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。