您好，关于您提出的“向公司申请休息与休假的区别”这一问题，我将从定义、性质、法律规定以及实际操作等几个方面为您详细解答。
一、定义与性质
休息：
- 休息通常指的是劳动者在工作日内的短暂停歇，或者是工作日之间的非工作时间，如午休、下班后等。
- 休息是劳动者恢复体力、准备继续工作的必要时间，它并不涉及特定的假期或休假制度。
休假：
- 休假则是指劳动者根据法律规定或公司政策，享受的一段连续的、不工作的时间，如年假、病假、婚假、产假等。
- 休假是劳动者的一种法定权利或公司福利，通常伴随着特定的休假条件和待遇。
二、法律规定
休息：
- 休息时间通常由公司根据工作安排和劳动法规定来确定，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证劳动者每日至少有一小时的休息时间。
休假：
- 休假则受到更严格的法律保护。例如，根据《劳动法》和相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。
- 除了年休假，劳动者还享有病假、婚假、产假、丧假等特定假期，这些假期的天数和待遇也由法律规定或公司政策来确定。
三、实际操作
休息：
- 在实际操作中，休息时间通常由公司根据工作安排和劳动者的需求来灵活安排。劳动者可以在工作日内或工作日之间享受短暂的休息时间，以恢复体力和准备继续工作。
休假：
- 休假则需要劳动者提前向公司提出申请，并经过公司批准后才能享受。在休假期间，劳动者通常不从事工作，但享受与正常工作期间相同的工资收入（如带薪年休假）或特定的休假待遇（如病假工资、婚假补贴等）。
- 对于未休的假期，如年休假，劳动者还有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。
四、区别总结
- 休息是劳动者在工作日内的短暂停歇或工作日之间的非工作时间，是恢复体力和准备继续工作的必要时间。
- 休假则是劳动者根据法律规定或公司政策享受的一段连续的、不工作的时间，是劳动者的一种法定权利或公司福利。休假通常伴随着特定的休假条件和待遇，如带薪年休假、病假工资等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“向公司申请休息与休假的区别”。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。