结论：工作没有底薪的情况下，老板不可以随意扣钱，但具体是否可以扣钱以及扣钱的合法性，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
底薪与工资的关系：
- 底薪通常是员工工资的一部分，是员工在正常工作情况下应得的固定报酬。即使劳动合同中没有明确约定底薪，员工也有权获得与其工作付出相匹配的报酬。
- 如果劳动合同中没有底薪的约定，但员工实际提供了劳动，那么老板应当根据员工的工作成果、工作时间、工作强度等因素，合理确定并支付工资。
老板扣钱的合法性：
- 合法扣钱的情况：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，老板在特定情况下可以扣除员工的工资，如员工因个人原因造成公司经济损失且需要赔偿的、员工违反公司规章制度且规章制度中有明确扣款规定的等。但这些扣款必须合法、合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 非法扣钱的情况：如果老板无正当理由随意扣钱，或者扣款金额、方式违反法律法规的规定，那么这种扣钱行为就是非法的。员工有权要求老板返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
没有底薪情况下的特殊考虑：
- 在没有底薪的情况下，如果老板试图以“扣钱”的方式减少员工的实际收入，这种行为更可能构成非法扣款。因为员工在没有底薪的情况下，其收入主要依赖于提成、奖金等非固定部分，如果老板再随意扣钱，将严重损害员工的合法权益。
法律建议：
- 与老板沟通：如果员工发现老板存在非法扣钱的行为，首先可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求老板返还被扣的工资。
- 收集证据：在沟通过程中，员工应当注意收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
后续行动与可能后果：
- 如果员工选择投诉或提起劳动仲裁，且证据充分、理由正当，那么员工有可能获得被扣工资的返还以及可能的赔偿。
- 如果老板的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确约定了无底薪但规定了提成、奖金等计算方式，且老板按照约定支付了报酬但员工认为不合理，这种情况下员工需要先审查劳动合同的约定，再考虑是否通过法律途径维权。
- 如果员工因个人原因（如旷工、迟到等）违反公司规章制度，且规章制度中有明确扣款规定的，老板可以按照规定扣款，但扣款金额和方式必须合法合理。
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