单位职工跳桥是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：

一、若职工跳桥行为与工作无关

1. 非工作原因导致的跳桥：如果职工跳桥是因为个人原因，如情感问题、生活压力等，与工作没有直接关联，那么这种行为通常不会被认定为工伤。工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，而个人原因导致的跳桥显然不符合这一条件。

2. 非工作时间跳桥：如果职工在非工作时间（如休息日、节假日）跳桥，且该行为与工作无关，那么同样不会被认定为工伤。工伤的认定通常要求事故发生在工作时间或与工作有直接关联的时间段内。

二、若职工跳桥行为与工作有关

1. 因工作原因导致的精神压力或心理问题：如果职工因工作原因（如长期加班、工作压力过大等）导致精神压力过大或出现心理问题，进而选择跳桥，这种情况是否认定为工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“事故伤害”通常指的是物理性的伤害，而精神压力或心理问题导致的伤害是否属于工伤范畴，需要依据具体的法律法规和司法解释来判断。在实践中，这种情况可能较为复杂，需要综合考虑多种因素。

2. 执行工作任务时跳桥：如果职工在执行工作任务（如外出办事、执行紧急任务等）过程中跳桥，且该行为与工作任务有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但同样需要具体分析跳桥的原因、目的以及是否与工作任务有直接因果关系等因素。

三、工伤认定的具体流程和标准

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

总结来说，单位职工跳桥是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果跳桥行为与工作无关，那么通常不会被认定为工伤；如果与工作有关，则需要根据具体的法律法规和司法解释来判断是否符合工伤认定的条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。