打架是否会被单位开除，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
打架行为的严重程度
- 情节轻微：如果打架行为只是简单的肢体冲突，没有造成严重后果，且未违反单位明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，那么通常不会直接导致开除。单位可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。
- 情节严重：如果打架行为性质恶劣，比如造成了他人重伤、残疾甚至死亡，或者引发了广泛的社会关注和舆论压力，甚至构成了刑事犯罪（如故意伤害罪），那么单位依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱了工作秩序或社会秩序的，也可能面临开除的风险。
违反单位规章制度情况
- 许多单位都会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。如果单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么一旦你打架并违反了该规定，单位就有权按照制度执行开除处理。
事后态度与改正表现
- 积极处理：打架事件发生后，如果你能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，那么单位在处理时可能会酌情从轻，给予你改过自新的机会。
- 拒不悔改：相反，如果你态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被单位规章制度明确列为严重违纪，且你确实存在该行为，那么单位有权依据此规定解除与你的劳动合同。
建议与注意事项：
- 作为单位职工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。
- 如果不幸发生了打架事件，应积极配合单位和相关部门的调查处理，主动承担责任并寻求和解，以减轻可能的处罚。
- 单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保对职工行为的规范和管理做到有章可循、有据可依。在处理打架等违纪行为时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
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