有限责任公司自然人独资倒闭后，员工工资在一般情况下是可以要到的，但具体能否要到以及能要到多少，需根据公司的实际财产状况和清偿顺序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。当有限责任公司自然人独资倒闭时，公司的财产将用于清偿债务，这包括员工的工资、福利等劳动报酬。同时，《中华人民共和国企业破产法》也规定了破产财产的清偿顺序，其中员工工资和福利等劳动报酬享有优先受偿的权利。

二、清偿顺序与员工工资的优先性

在公司倒闭清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

由此可见，员工工资在清偿顺序中处于优先地位，这意味着在公司财产有限的情况下，员工工资相较于其他债务（如供应商货款、银行贷款等）更有可能得到清偿。

三、实际财产状况对员工工资清偿的影响

尽管员工工资在清偿顺序中享有优先权，但实际能否要到工资还取决于公司的实际财产状况。如果公司财产不足以清偿所有优先债务（包括员工工资），那么员工可能无法获得全额工资。此外，如果公司存在恶意转移财产、隐匿财产等行为，导致公司财产减少或无法追回，那么员工的工资清偿也将受到严重影响。

四、员工应采取的措施

1. 及时申报债权：在公司倒闭清算过程中，员工应作为债权人及时向清算组申报债权，提供相关证据材料（如劳动合同、工资单等），以便清算组核实并纳入清偿范围。
2. 关注清算进展：员工应密切关注公司的清算进展，了解清算组的工作动态和财产分配情况，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果员工在清算过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的处理

如果公司倒闭后确实无财产可供清偿，或者清算组在清算过程中发现公司存在违法行为（如恶意转移财产等），员工可以向相关部门举报并寻求法律救济。此外，如果员工与公司之间存在劳动争议（如工资计算错误、未签订劳动合同等），员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议并维护自己的权益。

总结来说，有限责任公司自然人独资倒闭后，员工工资在一般情况下是可以要到的，但具体能否要到以及能要到多少需根据公司的实际财产状况和清偿顺序来确定。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，如有需要可以向我咨询相关法律问题。