当有限公司倒闭且拖欠员工工资时，员工确实面临一定的困境，但仍有多种合法途径可以追讨欠薪。以下是一个详细且具有深度的解答，旨在帮助您全面了解并有效运用法律手段来维护自己的权益。
一、优先尝试与公司协商
了解情况：
- 首先，您可以尝试与公司管理层、同事或知情人士沟通，了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。
收集证据：
- 在协商前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
沟通协商：
- 尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，表达您的诉求，争取达成工资支付协议。
二、申请劳动仲裁
若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。
提交申请：
- 撰写仲裁申请书，明确您的诉求和事实依据，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
等待审理：
- 按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括庭审等。在庭审过程中，您可以充分陈述自己的诉求和证据。
接受裁决：
- 如仲裁结果有利于您，公司应履行裁决；如不满意，您可考虑后续法律途径。
三、向法院申请支付令
在符合法定条件的情况下，您还可以向法院申请支付令。
申请条件：
- 确保您的申请符合法院规定的支付令申请条件，如债权债务关系明确、合法等。
执行程序：
- 若公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，您可申请强制执行，通过法院强制公司支付欠薪。
四、参与破产清算程序
若公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。
申报债权：
- 按照破产管理人的要求，填写债权申报表，并附上相关证据材料。
优先受偿：
- 在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围。这意味着在清偿破产费用和共益债务后，您的工资将优先得到支付。
五、向劳动监察部门投诉
您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
投诉举报：
- 撰写投诉信或填写投诉表格，详细陈述公司拖欠工资的事实和证据。
配合调查：
- 提供必要证据和信息，协助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。
行政处罚：
- 如公司被查实存在违法行为，劳动监察部门可责令其限期支付工资并加付赔偿金。
六、寻求法律援助
如您经济困难或符合其他法律援助条件，可向法律援助机构申请援助。
申请条件：
- 了解法律援助机构的申请条件，如经济困难、案件性质等。
专业支持：
- 获得专业律师的咨询和代理服务，提高维权效率。律师将为您提供法律建议、代理诉讼等服务。
七、提起诉讼
在劳动仲裁或其他途径无法解决问题时，您可向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
- 确保您的起诉符合法院规定的起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告等。
诉讼程序：
- 按照法律程序提交起诉状和相关证据材料，参与庭审并等待判决。在庭审过程中，您可以充分陈述自己的诉求和证据。
执行判决：
- 如胜诉，而公司仍拒不支付工资，您可申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的工资得到支付。
注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
- 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
综上所述，当有限公司倒闭且拖欠员工工资时，员工应综合运用多种法律手段来维护自身合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与破产清算程序、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，员工可以更有效地追讨被拖欠的工资。