劳动合同法中的当地平均工资，通常指的是本市平均工资，但在特定情况下也可能涉及本省平均工资，具体需结合法律规定及地方实施细则来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：本市平均工资

   • 在大多数情况下，劳动合同法中提及的“当地平均工资”是指劳动者所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。这一标准常用于计算经济补偿金、赔偿金等劳动权益相关事项。
   • 例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准，同时若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：本省平均工资

   • 在某些特定情境或地区性法规中，可能会采用本省平均工资作为计算基准。这通常取决于地方政府的实施细则或特定政策要求。
   • 例如，某些省份可能为了平衡地区间经济发展差异，或出于其他政策考虑，规定在计算某些劳动权益时采用本省平均工资作为标准。然而，这种情况相对较少见，且通常会有明确的法律或政策依据。

3. 实际应用中的注意事项

   • 在实际应用中，劳动者和用人单位应首先查阅当地的具体法律法规和政策文件，以确定“当地平均工资”的具体含义和计算标准。
   • 若对当地平均工资的计算标准存在疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确和权威的解答。