关于劳动合同中工作地点为县市的问题，核心结论是：劳动合同中约定工作地点为县市是合法且常见的做法，但具体效力及适用需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款。工作地点是劳动合同的重要内容之一，它关系到劳动者的切身利益，也是确定劳动合同履行地、劳动争议管辖地等的重要依据。
- 工作地点可以约定为具体的办公场所、工作区域或更广泛的地理范围，如县市。当约定为县市时，通常意味着劳动者需要在该县市范围内履行工作职责，但具体的工作地点（如具体的办公室、工厂等）可能由用人单位根据工作需要安排。
工作地点的约定效力
- 合法性：约定工作地点为县市是合法的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在签订劳动合同时均表示同意。
- 明确性：虽然约定为县市，但为了避免争议，最好在劳动合同中进一步明确具体的工作地点或工作地点的确定方式（如由用人单位根据工作需要安排）。如果工作地点可能发生变化，也应在合同中约定变更工作地点的条件和程序。
- 限制性：如果用人单位将工作地点约定为过于宽泛的地理范围（如整个省份或全国），且未提供必要的交通、住宿等补偿措施，可能被视为对劳动者权益的不当限制，从而影响该约定的效力。
实际案例与解读
- 案例一：某劳动者与用人单位签订劳动合同，约定工作地点为某县市。后用人单位因工作需要，将劳动者调至该县市内的另一办公地点工作。劳动者拒绝调动，并主张用人单位违约。在此情况下，如果劳动合同中未明确禁止工作地点在该县市内的变更，且变更后的工作地点并未给劳动者造成实质性困难（如通勤时间过长、生活成本增加等），则用人单位的调动行为可能被视为合法。
- 案例二：另一劳动者与用人单位签订劳动合同，约定工作地点为某县市，但实际工作中，用人单位频繁要求劳动者前往该县市外的其他地点工作，且未提供必要的补偿措施。劳动者因此提出异议，并主张用人单位违约。在此情况下，用人单位的行为可能被视为违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
法律建议与风险提示
- 对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读工作地点的条款，确保自己能够接受该约定。如果工作地点可能发生变化，应要求用人单位在合同中明确变更工作地点的条件和程序，以及可能提供的补偿措施。
- 对用人单位的建议：在约定工作地点时，应充分考虑劳动者的实际情况和利益，避免约定过于宽泛或模糊的工作地点。如果需要变更工作地点，应提前与劳动者协商，并达成一致意见。同时，应提供必要的补偿措施，以减轻劳动者的负担。
- 风险提示：无论是劳动者还是用人单位，都应重视工作地点的约定。违反工作地点的约定可能引发劳动争议，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。