针对您提出的“员工上下班途中发生交通事故，肇事车辆逃逸，工伤险是否可以报销医疗费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在上下班途中发生的交通事故，若被认定为工伤，其医疗费用等相关支出应由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的情况中，虽然肇事车辆逃逸，但只要员工能够证明事故是在上下班途中发生的，且自己不承担主要责任（例如，通过交警部门的事故认定书），那么员工就有权申请工伤认定，并享受工伤保险的相关待遇。
接下来，我们具体分析工伤险报销医疗费的情况：
工伤认定：员工需要尽快向当地社保部门或用人单位报告事故情况，并提交相关证明材料（如事故认定书、医疗证明等），以申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
医疗费用报销：一旦工伤认定成功，员工因事故受伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，将按照工伤保险的相关规定进行报销。报销的具体比例和限额可能因地区和政策而异，但一般来说，工伤保险会承担大部分或全部的医疗费用。
肇事车辆逃逸的影响：虽然肇事车辆逃逸增加了事故处理的难度，但这并不影响员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。工伤保险的设立就是为了保障员工在因工作原因受到伤害时能够得到及时的经济援助和医疗救治。
此外，我还想补充一些相关信息以供参考：
如果员工在事故中承担了一定责任（但非主要责任），这并不影响其申请工伤认定。工伤保险的赔付是基于事故是否发生在工作过程中以及员工是否承担主要责任来判断的。
如果员工同时购买了其他商业保险（如意外险），那么在工伤保险报销后，还可以根据商业保险的条款申请额外的赔付。
对于肇事车辆逃逸的情况，员工还可以向当地公安机关报案，并寻求法律援助以追究肇事者的法律责任。虽然这可能无法直接解决医疗费用的问题，但可以为员工争取到更多的权益保障。
综上所述，员工在上下班途中发生交通事故且肇事车辆逃逸的情况下，只要能够证明自己不承担主要责任并成功申请工伤认定，其医疗费用就可以通过工伤保险基金进行报销。建议您尽快与当地社保部门或用人单位联系以了解具体的申请流程和所需材料。