结论概述：中百控股集团补选董事并聘任总经理的相关议案，需经过董事会审议、股东会审议（针对补选董事议案）以及董事会聘任程序（针对聘任总经理议案）。结合新闻背景，中百控股集团已召开董事会会议审议通过了补选董事和聘任总经理的议案，其中补选董事议案还需提交股东会审议。

一、补选董事议案的审议程序

1. 董事会提名：

   • 根据《公司法》及公司章程的规定，当董事因辞职或其他原因出现空缺时，董事会应负责提名新的董事候选人。
   • 在中百控股集团的案例中，原董事吴乐峰因永辉超市不再是5%以上大股东而辞职，董事会同意提名李慧斌为第十一届董事会董事候选人。

2. 董事会审议：

   • 董事会需对提名的董事候选人进行审议，包括审查其资格、能力、经验等是否符合公司董事的要求。
   • 审议通过后，形成董事会决议，并决定将补选董事议案提交股东会审议。

3. 股东会审议：

   • 股东会作为公司的最高权力机构，对补选董事议案进行最终审议和表决。
   • 股东会审议通过后，新任董事正式当选，任期至本届董事会届满。

二、聘任总经理议案的审议程序

1. 董事会提名或决定：

   • 总经理的聘任通常由董事会负责提名或决定。在总经理因辞职、解聘等原因出现空缺时，董事会需及时寻找合适人选。
   • 在中百控股集团的案例中，汪梅方因工作调整辞职，董事会同意聘任李慧斌为总经理。

2. 董事会审议与聘任：

   • 董事会需对聘任总经理的议案进行审议，包括审查候选人的资格、能力、经验等是否符合总经理的要求。
   • 审议通过后，形成董事会决议，并正式聘任总经理，任期自审议通过起至本届董事会届满。

三、新闻背景中的法律分析

• 根据中百控股集团的公告，公司已按照上述程序召开了第十一届董事会第十四次会议，审议通过了补选董事和聘任总经理的议案。
• 其中，补选董事议案需提交股东会审议，这是符合《公司法》及公司章程规定的。
• 聘任总经理议案则直接由董事会审议通过并聘任，无需提交股东会审议。

四、法律建议与启示

• 对于公司而言：在补选董事和聘任总经理时，应严格按照《公司法》及公司章程的规定进行，确保程序的合法性和合规性。
• 对于股东而言：应积极参与股东会审议补选董事议案，行使自己的表决权，维护自己的合法权益。
• 对于公众而言：应了解公司治理的基本结构和程序，增强法律意识，以便在必要时维护自己的权益。

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