关于“以前养事人员是否会被清退”的问题，这主要取决于具体的“养事”背景、相关政策规定以及人员与单位之间的法律关系，无法一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 若“养事”指的是政府或单位基于特定政策或历史原因而长期雇佣的非正式员工（如临时工、合同工等，且这些雇佣关系未严格遵循现行劳动法律法规）：

   • 在这类情况下，是否清退往往取决于政策的变化或单位的内部决策。如果政策调整或单位决定规范用工管理，可能会对这些非正式员工进行清退或转为正式雇佣关系。
   • 法律建议：对于此类人员，应密切关注政策动态和单位通知，了解自己的权益和可能的安置方案。如果面临清退，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位给予合理的经济补偿或安置。

2. 若“养事”指的是基于某种特定关系（如亲属关系、友情关系等）而形成的非正式雇佣或帮扶关系：

   • 在这种情况下，清退与否更多取决于双方之间的协商和意愿。如果一方不再愿意继续这种关系，或者关系的基础（如亲属关系的变化）发生了变化，可能会导致关系的终止。
   • 法律建议：对于此类关系，建议双方明确各自的权利和义务，最好以书面形式记录下来，以便在关系发生变化时能够有据可依。如果面临关系终止，应尽量通过协商解决争议，避免法律纠纷。

3. 若“养事”涉及的是特定行业或领域的特殊用工形式（如某些行业的“养事”岗位，这些岗位可能因行业特性而长期存在）：

   • 在这类情况下，清退与否通常与行业政策、单位经营状况以及岗位需求等因素有关。如果行业政策调整、单位经营不善或岗位需求变化，可能会导致这些岗位的取消或人员的清退。
   • 法律建议：对于此类人员，应关注行业动态和单位经营状况，了解自己的岗位风险。如果面临岗位取消或清退，可以依据相关法律法规和单位规章制度，要求单位给予合理的解释和补偿。

额外提醒：

• 在任何情况下，如果面临清退或关系终止，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对清退决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，以前“养事”人员是否会被清退并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。因此，对于具体问题需要具体分析，不能一概而论。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。