结论：作为临时工，即使与老板签订了劳务合同，在受伤后仍然可能面临一定的风险，但具体风险程度及后续处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及风险
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它并不像劳动合同那样，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，包括工伤赔偿等方面。
风险点：
- 工伤认定：在劳务合同关系下，如果受伤，可能难以直接认定为工伤，因为劳务合同并不自动构成劳动关系。这可能导致在申请工伤赔偿时遇到障碍。
- 赔偿标准：即使能够认定为工伤（如通过其他途径证明存在事实劳动关系），赔偿标准也可能与劳动合同关系下的工伤赔偿有所不同。劳务合同下的赔偿可能更多地依赖于双方协商或民事诉讼来解决。
二、受伤后的处理方式及风险降低建议
及时就医并保留证据：
- 无论签订的是劳务合同还是劳动合同，受伤后都应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请赔偿时至关重要。
尝试认定为工伤：
- 尽管劳务合同不直接构成劳动关系，但如果能够证明存在事实劳动关系（如通过工作证、工资单、同事证言等证据），仍然可以尝试向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 如果被认定为工伤，将享受与劳动合同关系下相同的工伤赔偿待遇。
协商或诉讼解决：
- 如果无法认定为工伤，或者老板拒绝承担赔偿责任，可以考虑通过协商或民事诉讼的方式来解决。在协商时，可以寻求第三方调解机构的帮助；在诉讼时，则需要准备充分的证据来支持自己的主张。
风险降低建议：
- 明确合同条款：在签订劳务合同时，应尽可能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、安全保障等条款。这有助于在受伤后明确责任归属。
- 购买保险：可以考虑购买意外伤害保险等商业保险来降低受伤后的经济风险。这样，在受伤后即使无法获得工伤赔偿，也能通过保险获得一定的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果老板存在过错：如果受伤是由于老板的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么老板应承担相应的赔偿责任。这可以通过协商、调解或诉讼等方式来主张。
总结与建议：作为临时工，在签订劳务合同时应谨慎对待，并尽可能明确双方的权利和义务。受伤后，应立即就医并保留好所有相关证据。同时，可以尝试通过认定为工伤、协商或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。