在撰写投诉人认为存在的侵害劳动保障权益的行为时，可以按照以下结构和要点进行撰写：
一、明确投诉主体与投诉对象
首先，需要明确投诉的主体（即投诉人）和投诉的对象（如用人单位、劳动保障部门等）。在投诉信的开头部分，简要介绍投诉人的基本情况（如姓名、性别、年龄、联系方式等）以及投诉对象的基本信息（如单位名称、地址、法定代表人等）。
二、详细描述侵害劳动保障权益的行为
这是投诉信的核心部分，需要详细、具体地描述投诉人认为存在的侵害劳动保障权益的行为。以下是一些常见的侵害劳动保障权益的行为类型及撰写要点：
未依法签订劳动合同：
- 描述用人单位未与投诉人签订书面劳动合同的情况，包括入职时间、未签订合同的原因（如用人单位拒绝签订、拖延签订等）。
- 引用相关法律法规，如《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
拖欠或克扣工资：
- 详细说明用人单位拖欠或克扣工资的具体情况，包括拖欠或克扣的金额、时间、原因等。
- 引用相关法律法规，如《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
未依法缴纳社会保险费：
- 描述用人单位未依法为投诉人缴纳社会保险费的情况，包括未缴纳的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、未缴纳的时间段等。
- 引用相关法律法规，如《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
违法解除或终止劳动合同：
- 说明用人单位违法解除或终止劳动合同的具体情况，包括解除或终止的原因、时间、是否支付经济补偿等。
- 引用相关法律法规，如《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
其他侵害劳动保障权益的行为：
- 如用人单位未提供劳动保护条件、未支付加班费、未安排带薪年休假等，也可以详细描述这些情况。
- 引用相应的法律法规进行佐证。
三、提供证据材料
在投诉信中，应尽可能提供与投诉内容相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除或终止劳动合同的通知等。这些证据材料有助于支持投诉人的主张，提高投诉的成功率。
四、明确投诉请求
在投诉信的结尾部分，应明确提出投诉人的具体请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费、支付经济补偿等。同时，可以要求劳动保障部门对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚。
五、示例模板
以下是一个简单的投诉信示例模板：
投诉信
投诉人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[联系方式]
投诉对象：[单位名称]，[地址]，法定代表人：[姓名]
投诉事项：投诉[单位名称]存在侵害劳动保障权益的行为
事实与理由：
本人于[入职时间]入职[单位名称]，担任[职位]。自入职以来，本人发现[单位名称]存在以下侵害劳动保障权益的行为：
- 未依法与本人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。
- 拖欠本人[具体时间段]的工资共计[金额]元，违反了《劳动法》第五十条的规定。
- 未依法为本人缴纳[具体险种]社会保险费，违反了《社会保险法》第五十八条的规定。
为支持本人的主张，现提供以下证据材料：[列举证据材料清单]
基于以上事实和理由，本人特向贵部门投诉[单位名称]的违法行为，并请求贵部门依法进行查处。具体请求如下：
- 要求[单位名称]支付拖欠的工资[金额]元及相应的经济补偿。
- 要求[单位名称]为本人补缴[具体时间段]的[具体险种]社会保险费。
- 要求贵部门对[单位名称]的违法行为依法给予行政处罚。
此致
敬礼！
投诉人：[签名]
[日期]
希望以上内容能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。