关于残联员工请假多少天会扣工资的问题，这并非由残联这一组织性质直接决定，而是取决于具体的单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位都会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定请假多少天会扣工资或者如何扣减工资。这些规定可能因单位性质、行业特点、员工岗位等因素而有所不同。
- 因此，要确定残联员工请假多少天会扣工资，首先需要查阅残联的考勤管理制度或者相关规章制度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定请假、工资支付等相关事项。
- 如果劳动合同中有明确规定请假多少天会扣工资，那么这一规定将具有法律效力，双方应遵守执行。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规对员工的请假、工资支付等事项也有相关规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都涉及到了员工的休假和工资支付问题。
- 但是，这些法律法规通常不会直接规定请假多少天会扣工资，而是规定了员工享有带薪年休假、病假等休假权利，以及单位在员工请假时应如何支付工资等原则性规定。
- 具体到请假多少天会扣工资的问题，还需要结合单位规章制度和劳动合同约定来确定。
综合建议：
- 如果您是残联的员工，想要了解请假多少天会扣工资，建议您首先查阅残联的考勤管理制度或者相关规章制度，了解单位的具体规定。
- 同时，您也可以查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于请假和工资支付的约定。
- 如果您对单位的规定或者劳动合同的约定有疑问或者不满，可以向单位的人力资源部门或者工会等组织咨询或者提出异议。
特殊情况说明：
- 如果员工因病或者非因工负伤需要请假，那么根据相关法律法规的规定，员工在规定的医疗期内享有病假工资或者疾病救济费，单位不得随意扣减。
- 如果员工请假是因为参加社会活动或者履行公民义务等正当理由，那么单位也不应扣减其工资。
总结：残联员工请假多少天会扣工资并没有一个固定的标准，而是取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，要确定具体的情况，需要查阅相关规章制度和劳动合同，并咨询单位的人力资源部门或者工会等组织。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。