结论：在工伤赔偿中，公司医药费600元，索赔2000元这一行为本身并不直接构成犯法，但索赔的合理性及合法性需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 索赔金额的合理性：

   • 工伤赔偿的金额并非随意确定，而是应当根据工伤职工的实际损失、伤残等级、相关法律法规以及地方性规定等因素来综合确定。
   • 如果仅从医药费600元来看，索赔2000元可能显得较高。但工伤赔偿不仅仅包括医药费，还可能包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。因此，如果这2000元是综合考虑了所有相关费用后的合理索赔金额，那么它是合法的。

2. 索赔行为的合法性：

   • 索赔行为本身是一种合法的维权方式，只要索赔的金额和理由符合法律规定，且没有采取非法手段（如欺诈、胁迫等）来获取赔偿，那么这种行为就是合法的。
   • 如果索赔金额过高，且没有合理的依据，或者通过不正当手段来获取赔偿，那么这种行为可能构成欺诈或滥用权利，从而可能面临法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 在进行工伤赔偿索赔时，建议工伤职工首先了解自己的实际损失和应得的赔偿项目及标准。
   • 可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
   • 在索赔过程中，要保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果工伤职工与公司就赔偿金额无法达成一致，且工伤职工认为公司的赔偿方案不合理，那么工伤职工有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，索赔2000元（或任何其他金额）的合理性将由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定来判断。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，且对索赔金额或赔偿方案有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到合法、合理的维护。