事业单位工作人员酒驾未处理前更换单位，仍需承担酒驾的法律责任及事业单位内部纪律责任，原单位与新单位均可能参与处理流程。以下从法律责任与纪律责任两个层面展开分析：

一、法律责任层面：酒驾行为本身不受单位变动影响

根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾的法律责任与行为发生时直接关联，与行为人所在单位无关。具体责任如下：

1. 行政处罚：
   酒驾（血液酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）将面临暂扣6个月机动车驾驶证、1000元至2000元罚款；若此前曾因酒驾受过处罚，则面临10日以下拘留、1000元至2000元罚款及吊销驾驶证。
   关键点：行政处罚由公安机关交通管理部门直接作出，与行为人是否更换单位无关，处罚决定书会直接送达行为人本人。

2. 刑事责任（如构成醉驾）：
   若血液酒精含量达到80mg/100ml以上，构成危险驾驶罪，将面临1至6个月拘役、罚金，且5年内不得重新取得驾驶证。
   关键点：刑事责任由法院判决，单位变动不影响案件审理，判决结果会记录在个人档案中。

二、纪律责任层面：事业单位内部处理需结合单位规定与程序

事业单位工作人员因酒驾可能面临内部纪律处分，处理流程需结合《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规章制度，具体分析如下：

1. 原单位处理权限：
   若酒驾行为发生在原单位任职期间，且原单位在行为人更换单位前已启动调查程序（如掌握证据、要求配合调查等），原单位仍有权根据调查结果作出处分决定。
   依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：……（三）事业单位主管部门可以决定事业单位工作人员的处分。”原单位作为用人单位，属于“主管部门”范畴。

2. 新单位处理可能性：
   若酒驾行为在更换单位后被发现（如通过背景调查、公安系统通报等），新单位可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”
   关键点：即使酒驾行为未在原单位处理，新单位仍可依据“被依法判处刑罚”这一结果直接作出处分，且处分可能更严厉（如开除）。

3. 单位间协作流程：
   实践中，若原单位未完成处理，新单位可能通过以下方式介入：

   • 要求行为人主动说明情况；
     
   • 联系原单位调取相关证据；
     
   • 依据公安部门通报的酒驾记录直接启动处分程序。
     建议：行为人应主动向新单位报告酒驾情况，避免因隐瞒导致处分加重。

三、实务建议：主动应对比被动等待更优

1. 法律层面：
   尽快处理酒驾行政处罚或刑事案件，避免因拖延导致处罚加重（如醉驾案件中，血液酒精含量越高、情节越恶劣，量刑越重）。

2. 纪律层面：

   • 若原单位已启动调查，积极配合并提供证据，争取从轻处分（如主动认错、缴纳罚款等）；
     
   • 若新单位尚未知晓，主动向单位人事部门说明情况，并提交行政处罚决定书或法院判决书，体现认错态度；
     
   • 避免通过“隐瞒”或“伪造材料”逃避责任，此类行为可能构成“提供虚假材料”，进一步加重处分。

总结：酒驾行为本身不受单位变动影响，法律责任由公安机关或法院直接追究；纪律责任需结合原单位与新单位的处理权限及程序，主动说明情况、配合调查是降低处分风险的关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理流程。