护士离职后，正式离职的时间主要取决于劳动合同的约定以及法律规定，一般情况下，试用期提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知用人单位后，即可离职。具体分析如下：

1. 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果护士还处于试用期，只需提前三日以书面形式通知医院或相关医疗机构，即可离职。

2. 正式员工离职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果护士已经是正式员工，需要提前三十日向医院或相关医疗机构提交书面离职申请，待三十日期满后，即可正式离职。

3. 特殊情况：如果护士与医院或相关医疗机构在劳动合同中有特别的约定，比如约定了更长的离职通知期或者特定的离职条件，那么应当遵循这些约定。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

建议：

• 在离职前，护士应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 提前与医院或相关医疗机构进行沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。