在医院试用期内辞职，最快提前三日通知用人单位即可走人。下面是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期辞职的通知时间。

辞职流程

1. 提前通知：劳动者需要在试用期内提前三日向用人单位提交书面辞职报告，或者直接以口头形式通知，但为避免纠纷，最好留下书面证据。
2. 工作交接：在离职前，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接等手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 离职手续：交接完成后，用人单位应及时结清工资等费用，并出具离职证明等相关文件。

特殊情况

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前三日通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，在医院试用期内辞职，最快提前三日通知用人单位即可走人。但请务必注意，辞职前应做好工作交接，确保离职手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。