结论前置：主动辞职时，劳动者原则上应按照双方约定完成工作交接后再离开，这是法律规定的义务，也是职业道德和诚实信用原则的要求。不过，具体交接时间并非绝对固定，而是需根据双方约定和实际情况确定。

详细分析：

1. 法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时有义务按照双方约定办理工作交接。这一规定明确了劳动者的工作交接义务，是离职过程中的重要法律环节。因此，主动辞职的劳动者也需遵守这一规定，完成工作交接。

2. 交接时间的确定：

   • 交接时间并非由法律直接规定，而是通常由劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中约定。如果双方没有明确约定，则应根据实际情况和行业惯例来确定合理的交接时间。
   • 在实际操作中，劳动者应提前与用人单位沟通，说明离职意向，并协商确定一个双方都能接受的交接时间。这样既能确保工作的顺利过渡，也能避免不必要的纠纷。

3. 未交接或未按时交接的后果：

   • 如果劳动者未按约定进行工作交接，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，因未交接客户资料导致公司业务受阻、客户流失等经济损失，劳动者可能需承担相应的法律后果。
   • 同时，未按时交接也可能影响劳动者的离职证明开具、经济补偿支付等权益。因此，劳动者应认真对待工作交接环节，确保按时完成。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊紧急情况下，如员工突发重病、家中遭遇重大变故等，无法按常规完成工作交接时，劳动者应及时与用人单位沟通说明情况，并协商调整交接时间或方式。
   • 如果公司存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法提出解除劳动合同并立即离开。但在此种情况下，劳动者仍应尽量配合用人单位完成必要的交接工作，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 劳动者在主动辞职时，应提前与用人单位沟通并协商确定合理的交接时间。
• 劳动者应认真对待工作交接环节，确保按时、全面地完成交接工作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果遇到特殊情况或公司存在违法行为，劳动者应依法维护自己的权益，并尽量配合完成必要的交接工作。

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