结论：主动提出离职后，是否可以要求做满一个月交接期再走，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
分析说明：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果你希望在主动离职后做满一个月交接期再走，你可以与公司进行协商，看公司是否同意你的这一要求。
- 如果公司同意，那么双方可以签订一份书面协议，明确交接期的具体时间、工作内容以及双方的权利和义务等。
劳动合同或公司规章制度：
- 除了协商一致外，你还需要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职交接期的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接期的时间或相关要求，那么你需要遵守这些规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么你仍然需要与公司进行协商，以确定一个合理的交接期。
法律后果：
- 如果你未经公司同意，擅自离职或未按照约定的交接期进行交接，可能会构成违约行为。根据劳动合同法的规定，用人单位有权要求你承担因此造成的损失赔偿责任。
- 另一方面，如果公司无正当理由拒绝你合理的交接期要求，或者在你提出合理要求后未给予积极回应，你也可能因此遭受不必要的损失。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 紧急情况：如果你因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知公司或进行交接，那么你可以与公司进行紧急沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。在这种情况下，公司可能会根据你的实际情况给予一定的宽限期或安排其他员工进行交接。
行动建议：
- 提前沟通：如果你希望在主动离职后做满一个月交接期再走，建议你提前与公司进行沟通，说明你的想法和原因，并寻求公司的同意和支持。
- 签订书面协议：如果公司同意你的交接期要求，建议你与公司签订一份书面协议，明确交接期的具体时间、工作内容以及双方的权利和义务等，以避免后续出现纠纷。
- 遵守规定：无论是否签订书面协议，你都应该遵守劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及双方协商达成的交接期要求。
后续思考依据：
- 在实际操作中，交接期的长短和具体要求可能因公司而异。因此，在提出交接期要求时，你需要充分考虑公司的实际情况和需求，以及自己的离职计划和时间安排。
- 如果在交接期内出现任何问题或纠纷，你可以及时与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
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