退休职工若被鉴定为法定三级工伤，其赔偿问题需结合具体情况分析，但通常涉及一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的护理费等赔偿项目。以下是对退休职工法定三级工伤赔偿的详细分析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 需要注意的是，如果退休职工在退休前已经享受了伤残津贴，且退休后基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需结合当地政策执行。
护理费：
- 如果三级工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、特殊情况下的赔偿处理
退休后新发生的工伤：
- 如果退休职工在退休后新发生的工伤，且被鉴定为三级伤残，其赔偿处理可能因是否参加工伤保险而有所不同。如果退休职工已经参加了工伤保险，则按照上述标准享受工伤保险待遇；如果未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
退休前已发生工伤但未鉴定：
- 如果退休职工在退休前已经发生了工伤，但当时未进行劳动能力鉴定，退休后被鉴定为三级伤残的，其赔偿处理可能涉及追溯问题。这种情况下，需要结合当地政策和具体案情进行分析，可能涉及与用人单位的协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、法律建议
及时鉴定与申报：
- 退休职工在发生工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，并按照规定向社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
了解当地政策：
- 由于工伤保险政策可能因地区而异，退休职工在了解赔偿标准时，应结合当地的具体政策进行查询和咨询。
寻求法律帮助：
- 如果退休职工在工伤赔偿过程中遇到纠纷或问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，退休职工若被鉴定为法定三级工伤，其赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的护理费等。具体赔偿标准需结合当地政策和案情进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。