针对您提出的“干完活老板不打条怎么办”的问题，我理解您主要担心的是劳动成果未得到书面确认，进而可能影响工资福利的领取。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 尝试与老板沟通，要求出具书面凭证：

   • 法律背景：虽然法律并未明确规定老板必须为员工出具工作凭证，但书面凭证是证明劳动关系和劳动成果的重要证据。在劳动纠纷中，书面证据往往比口头证据更具说服力。
   • 建议行动：您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您需要一份书面凭证来确认您的工作内容和成果，以便后续领取工资或处理其他相关事宜。如果老板同意，您可以要求其出具一份包含工作日期、工作内容、工资数额等关键信息的书面凭证，并签字或盖章确认。

2. 收集其他证据以证明劳动关系和劳动成果：

   • 法律背景：在无法获得书面凭证的情况下，您可以通过收集其他证据来证明您的劳动关系和劳动成果。这些证据可以包括但不限于：工作服、工作证、考勤记录、同事证言、工作照片或视频、与老板的聊天记录或邮件往来等。
   • 建议行动：您应尽快开始收集这些证据，并妥善保存。例如，您可以保存与老板的聊天记录或邮件往来，拍摄工作现场的照片或视频，或者请同事出具书面证言等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果老板拒绝出具书面凭证且您无法收集到足够证据来证明您的劳动关系和劳动成果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在决定投诉或申请仲裁前，您应先了解当地的劳动监察部门和劳动仲裁机构的联系方式和投诉流程。然后，您可以准备一份详细的投诉书或仲裁申请书，附上您收集到的所有证据，并按照规定的流程提交给相关部门或机构。

4. 注意事项与风险提示：

   • 注意事项：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。同时，您应尽快采取行动，以免因时间拖延而导致证据丢失或难以收集。
   • 风险提示：如果老板存在恶意拖欠工资或拒不承认劳动关系等违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要承担一定的法律费用和时间成本。因此，在决定采取法律行动前，您应充分评估自己的经济状况和风险承受能力。

总结来说，面对老板不打条的情况，您应首先尝试与老板沟通要求出具书面凭证；如果无法获得书面凭证，则应尽快收集其他证据以证明劳动关系和劳动成果；如果问题无法得到妥善解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。