结论：员工因打架离职且不写离职日期直接离开，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于打架行为是否构成严重违反公司规章制度以及公司对此类情况的处理规定。

分析如下：

1. 打架行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 如果打架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，同时符合法律法规的规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。在此情况下，员工因打架而离职，通常不会获得经济补偿或赔偿。
   • 如果打架行为并未构成严重违反公司规章制度，或者公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。

2. 离职日期的填写与赔偿的关系：

   • 离职日期的填写是离职手续的一部分，但它本身并不直接决定员工是否有权获得赔偿。关键在于离职的原因和性质。
   • 如果员工因打架被公司合法解除劳动合同，即使未填写离职日期，也不影响公司解除劳动合同的合法性，员工通常不会获得赔偿。
   • 如果员工因打架而自行离职（非公司解除），且未填写离职日期，这可能影响离职手续的完整性，但同样不直接决定赔偿问题。此时，员工是否有权获得赔偿取决于其离职是否符合法律法规或公司规章制度中关于离职补偿的规定。

3. 公司对此类情况的处理规定：

   • 不同公司对于员工打架等违纪行为的处理规定可能不同。一些公司可能规定打架行为属于严重违纪，可以直接解除劳动合同且不予赔偿；而另一些公司可能规定需要给予一定的警告或处罚，只有在多次违纪或情节严重时才解除劳动合同。
   • 因此，员工是否有权获得赔偿还取决于公司对此类情况的具体处理规定。

建议：

• 对于员工而言，如果因打架而离职且担心赔偿问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于离职补偿和违纪处理的规定。
• 如果认为公司的处理不当或存在争议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，建议制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工违纪行为的处理方式和离职补偿的规定，以避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 如果员工因打架被公司合法解除劳动合同且未获得赔偿，员工可能无法通过法律途径获得额外补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同或未按照规章制度处理员工违纪行为，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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