公司不可以仅因员工体检发现室性早博就辞退员工。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工体检发现室性早博，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 室性早博作为一种心脏方面的异常，通常并不直接构成员工无法胜任工作的理由，除非该病症严重到影响员工正常履行工作职责，且经过劳动能力鉴定确认。但即便如此，公司也应按照法定程序，如调整工作岗位、提供医疗期等，而非直接辞退。

2. 医学角度：

   • 室性早博是一种常见的心律失常，其严重程度因人而异。对于大多数患者来说，室性早博可能并不会对日常生活和工作产生显著影响。因此，仅凭体检发现室性早博，并不能直接判断员工无法胜任工作。
   • 如果员工因室性早博需要治疗或休息，公司应给予合理的医疗期，并在医疗期满后根据员工的身体状况和工作能力进行合理安排。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果公司因体检发现室性早博而试图辞退你，你可以首先与公司沟通，了解公司的具体理由和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，你可以拒绝被辞退，并要求公司继续履行劳动合同。
   • 公司方面：如果公司确实认为员工的室性早博影响了工作，应首先安排员工进行进一步的医疗检查或劳动能力鉴定，以确定员工的实际工作能力。如果员工确实无法胜任工作，公司应按照法定程序进行调整工作岗位或提供医疗期等安排，而非直接辞退。
   • 法律途径：如果公司坚持辞退员工，且员工认为公司的行为违法，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司不可以仅因员工体检发现室性早博就辞退员工。如果遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。